 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
О новшествах Гражданского Кодекса в сфере авторского праваНа сегодняшний день достаточно большое количество произведений создается наемными работниками в рамках выполнения ими своих служебных обязанностей либо специального задания работодателя. Особенность так называемого служебного произведения, то есть произведения созданного в рамках трудовых отношений физического лица и работодателя, заключается в том, что, в отличие от произведения, созданного лицом по собственной инициативе, имущественные права на созданное произведение не принадлежат только автору в силу факта создания произведения, как первичному субъекту авторских правоотношений. Не всякое произведение может считаться служебным. Для признания его таковым необходимо наличие определенных условий. Во-первых, это наличие именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых (например, когда заключается авторский договор заказа). Во-вторых, трудовая функция работника должна быть непосредственно направлена либо связана с созданием произведения. В-третьих, должно быть специальное задание работодателя. Только при соблюдении названных условий возможно возникновение служебного произведения. По действующему специальному законодательству в сфере авторского права обладание исключительными имущественными авторскими правами на использование произведения признается за работодателем. Гражданский кодекс на этот счет говорит о несколько ином: имущественные права интеллектуальной собственности на объект, созданный в связи с выполнением трудового договора, принадлежат работнику, создавшему этот объект, и лицу, у которого он работает, совместно, если иное не установлено договором. В определенной степени для работодателя данная норма является неудобной, так как без разрешения второго сообладателя права - работника, он вправе только самостоятельно использовать произведение, а произвести отчуждение (переуступку) права возможно только с согласия обоих правообладателей. Поэтому в договоре с работником представляется целесообразным оговаривать получение исключительных прав работодателем, взамен на выплату автору авторского вознаграждения за переуступку права (в рамках гражданско-правовых договоров) либо за создание произведения (в рамках трудового договора). При этом личные неимущественные права автора произведения, такие как право авторства, право на авторское имя остаются за его создателем, и пользователь обязан соблюдать и не нарушать их при использовании произведения. Аналогичный способ распределения прав предусмотрен и для объектов авторского права, созданных на заказ. При этом неважно, кто является исполнителем - физические лица или юридические. Таким образом, законодатель оставляет участникам авторских правоотношений достаточно широкое поле для урегулирования своих взаимоотношений с помощью договора. Поэтому, крайне необходимо полноценное и адекватное фиксирование не только взаимных прав и обязанностей по созданию произведения, но и дальнейшее перераспределение и осуществление имущественных авторских прав, которые дают возможность впоследствии принести большие прибыли либо большие неприятности. Константин Омельчук, патентный юрист Таврической ассоциации интеллектуальной собственности. |
| Найти: | на: |
|
Главный редактор - Вячеслав ХАЧАТУРЯН |
